Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Menurut Teori Dua Faktor Frederick Herzberg Terhadap Kinerja Karyawan di Mixue Gading Elok

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan Mixue Gading Elok. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh, yang mencakup seluruh anggota populasi, dengan total 30 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dan pengolahan data primer menggunakan program SPSS versi 21.0 serta data sekunder yang dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner. Alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner dengan skala Likert. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis menggunakan uji parsial (t-test) dan uji simultan (F-test). Hasil uji t antara variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan menunjukkan nilai t hitung untuk variabel motivasi kerja (X1) sebesar 4,591, yang lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,701, dengan tingkat signifikansi 0,00, yang lebih kecil dari 0,05. Sedangkan variabel kepuasan kerja (X2), dengan nilai t hitung sebesar 3,807, lebih besar dari nilai t tabel sebesar 1,701 pada tingkat signifikansi 0,01, yang lebih kecil dari 0,05, dan nilai F hitung sebesar 38,571, yang lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,340 dengan tingkat signifikansi (Sig.) 0,00. Oleh karena itu, hipotesis Ha diterima, yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan.