Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Outsourcing di Pusat Perbelanjaan X

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan outsourcing di Pusat perbelanjaan X. Jumlah responden pada penelitian ini adalah 110 orang karyawan outsourcing. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan goggle form sebagai instrumen pengumpulan data yaitu skala kepemimpinan transformasional, skala motivasi kerja dan skala kepuasan kerja. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis regresi berganda, pengujian parsial, dan pengujian simultan. Temuan dari penelitian ini mengungkapkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja sebesar 73,3%. Selain itu, ketika diuji secara simultan dan individual, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan outsourcing di Pusat perbelanjaan X

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan Outsourcing di Pusat Perbelanjaan X.