Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara Budaya kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang. Sampel penelitian ini berjumlah 80 pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode Simple Random Sampling pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji f dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang dengan nilai t tabel (26,387 > 1,991 atau thitung > ttabel). Terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang dengan nilai t tabel (45,737 > 1,991 atau thitung > ttabel). Sedangkan itu terdapat pengaruh simultan Budaya kerja dan Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang dengan nilai F tabel (785,522 > 3,12 atau Fhitung > Ftabel). Besarnya pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karawang adalah 96,5%, sedangkan sisanya adalah 3,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Budaya Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai