Pengaruh Mutasi dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang, baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawain dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Karawang dengan menggunakan teknik Non-probability sampling. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu: mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis SPSS 23. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) mutasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) promosi jabatan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) mutasi dan promosi jabatan secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Mutasi, Promosi Jabatan, Kinerja Pegawai