Pengaruh Dukungan Atasan Terhadap Turnover Intention Pada Karyawam PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Karawang Timur

Turnover intention merupakan suatu masalah yang sering dihadapi di banyak industri perusahaan, tingkat turnover intention yang tinggi sudah menjadi permasalahan yang cukup serius, terutama jika yang keluar dari perusahaan tersebut adalah pegawai yang memiliki pengalaman dan keterampilan yang baik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang betujuan untuk mengetahui informasi pengaruh dukungan atasan terhadap turnover intention pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Karawang Timur. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan metode penyebaran skala dukungan atasan dan skala turnover intention. Untuk membuktikan keabsahan data dalam penelitian ini, peneliti menggunakan uji regresi linear sederhana untuk mengetahui besaran nilai turnover intention yang dipengaruhi oleh dukungan atasan (X). Selanjutnya, data dianalisis dengan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil yang didapat dengan nilai signifikan sebesar 0,001<0,05 dan nilai r hitung sebesar -0,797 > 0,195. Maka hipotesis pada penelitian ini adalah Ha diterima dan H0 ditolak, yang berarti ada pengaruh dukungan atasan terhadap turnover intention pada karyawan PT Sumber Alfaria Trijaya Cabang Karawang Timur. Hasil dari uji koefisien determinasi menunjukan bahwa dukungan atasan memberikan sumbangan pengaruh sebesar 63,5% terhadap turnover intention.

Kata kunci : Turnover Intention, Dukungan Atasan, Karyawan