Pengukuran Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Human Resource Scorecard (HRSC) (Studi Kasus Pada PT. Elastomix Indonesia)

Perkembangan dunia industri saat ini semakin berkembang pesat, baik industri manufaktur maupun jasa. Dalam sebuah perusahaan tentunya banyak melibatkan banyak orang karyawan yang memegang peranan penting dalam mencapai tujuan sebuah perusahaan. PT. Elastomix Indonesia merupakan industri yang bergerak dalam bidang manufaktur komponen otomotif, yang berfokus pada coumpounding karet untuk pembuatan master-batch karbon (CMB). Perusahaan tentunya memiliki banyak Sumber Daya Manusia (SDM) atau bisa juga disebut karyawan. Karyawan dituntut untuk memiliki kinerja yang stabil sehingga perusahaan tetap berjalan dengan baik. Untuk mengetahui tingkat kinerja seorang karyawan dapat dilakukan dengan mengukur kinerja menggunakan pembobotan terhadap Key Performance Indicator (KPI) sebagai penentu tingkat kinerja pegawai berada pada tingkat baik atau buruk. Metode Human Resource Scorecard (HRSC) digunakan untuk mengukur kinerja karyawan. Pada metode Human Resource Scorecard ada 4 perspektif, yaitu perspektif Human Resources Competency, perspektif Performance work system, perspektif Human Resources Deliverable, dan perspektif Human Resources Efficiency. Dengan tujuan penelitian menentukan nilai bobot dan indikator performa karyawan atau Key Performance Indicator (KPI) dalam mencapai tujuan perusahaan dan bagaimana mengetahui kinerja karyawan di PT. Elastomix Indonesia menggunakan metode Human Resources Scorecard (HRSC). Hasil uji validitas dan uji reliabilitas data kuesioner dalam penelitian ini maka diperoleh Rtabel sebesar 0,381. Nilai Cronbach’s Alpha untuk metode Human Resources Scorecard sebesar 0,941. Hasil pengolahan data penelitian dengan metode Human Resources Scorecard didapat untuk perspektif Human Resources System Alignment sebesar 567 (memuaskan), perspektif High Performance Work System sebesar 229 (memuaskan), perspektif Human Resources Deliverable sebesar 501 (memuaskan), perspektif Human Resources Efficiency sebesar 685 (memuaskan).

Kata kunci: Human Resources Scorecard, Key Performance Indicator, Karyawan