Analisis Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Motivasi Ekstrinsik Terhadap Prestasi Kerja (Studi Kasus di PT. Atsumitec Indonesia)

Dalam era yang berubah cepat seperti dewasa ini, semakin disadari bahwa dalam menjalankan roda organisasi, manusia merupakan unsur yang terpenting. Sumber daya manusia dalam perusahaan memiliki peranan dan fungsi yang sangat penting bagi tercapainya tujuan perusahaan. Sumber daya manusia di sini mencangkup keseluruhan manusia yang ada dalam organisasi yaitu mereka yang terlibat dalam kegiatan operasional perusahaan dari mulai level paling bawah sampai level paling atas (top management), Karyawan sebagai inti dari SDM yang dimiliki organisasi. Metode Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif sehingga dapat memberikan informasi kepada pihak pemimpin atsumitec mengetahui sebab penurunan motivasi kerja. Dalam bab ini disajikan profil dari data penelitian dan proses analisis data untuk menjawab pertanyaan penelitian dan hipotesis yang diajukan. Analisis data yang digunakan adalah analisis validitas dan reliabilitas, analisis regresi berganda, uji asumsi klasik, serta pengujian hipotesis. Untuk memberikan gambaran yang lebih menyeluruh, sebelum dilakukan analisis regresi berganda maka terlebih akan dilakukan pembahasan deskripsi identitas responden. Hasil analisis uji persial menunjukan bahwa motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik terhadap prestasi kerja karyawan PT Atsumitec Indonesia berpengaruh dan segnifikan. Hasil analisis secara simultan menunujukan bahwa variabel motivasi intrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan PT Atsumitec Indonesia.

Kata Kunci: sumber daya manusia, karyawan, prestasi