Karakteristik Pekerjaan dan Kepuasan Kerja Sebagai Prediktor Employee Engagement Pada Karyawan PT Boltz Indonesia

Unsur penentu kesuksesan suatu perusahaan adalah karyawan yang memiliki employee engagement. Perusahaan dapat membuat karyawan merasa engaged dengan cara membuat karakteristik pekerjaan yang sesuai dan meningkatkan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja dapat memprediksi employee engagement. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat pengumpulan data berupa skala karakteristik pekerjaan, skala kepuasan kerja dan skala employee engagement. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga dari 44 populasi yang terdiri dari karyawan tetap semuanya dijadikan partisipan dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil uji hipotesis (regresi linear berganda) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,155 > 0,05 yang artinya H01 diterima dan Ha1 ditolak dengan nilai R square sebesar 0,087 artinya karakteristik pekerjaan dan kepuasan kerja tidak dapat memprediksi employee engagement pada karyawan PT Boltz Indonesia sebesar 8,7%.

Kata Kunci: Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja.