Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Perawat Rumah Sakit Citra Sari Husada (Intan Barokah Grup)

Kepuasan kerja yang baik akan terwujud jika dalam melaksanakan pekerjaanya karyawan memiliki OCB terhadap perusahaan. Penumbuhan OCB sangatlah penting untuk mendorong perkembangan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB pada karyawan Rumah Sakit Citra Sari Husada (Intan Barokah Grup). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan alat pengumpulan data berupa skala kepuasan kerja dan skala OCB. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakann teknik sampling kuota, adapun teknik tersebut menentukan sampel dari populasi yang mempunyai ciri-ciri tertentu sampai jumlah (kouta) yang diinginkan. Sampel penelitian ini ditentukan dengan menggunakan tabel dari Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 51% dan jumlah populasi 140100 orang maka jumlah minimal responden yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 10087 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis (regresi linear sederhana) diperoleh nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.005 sehingga hipotesis pada penelitian ini Ha diterima dan H0 ditolak maka artinya ada pengaruh kepuasan kerja terhadap OCB pada perawat Rumah Sakit Citra Sari Husada (Intan Barokah Grup) sebesar 11.8%.

Kata kunci : Kepuasan Kerja, OCB.