Pengaruh Kepemimpinan Organisasi Otokratis Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di Rumah Sakit

Keberhasilan suatu organisasi untuk pencapaian suatu tujuan hendaknya dikaitkan dengan visi dan misi perusahaan agar dapat dianalisis dan dilaksanakan oleh peran serta dan kontribusi langsung dari karyawan sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan di Rumah Sakit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di Rumah Sakit yang berjumlah 267 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 156 karyawan. Teknik sampel yang digunakan peneliti sampling kuota. Pengambilan data menggunakan tiga skala likert yaitu skala kepemimpinan otokratis, skala kepuasan kerja dan skala turnover intention karyawan. Analisa penelitian ini menggunakan analisis linier regresi berganda. Berdasarkan hasil data secara uji parsial bahwa kepemimpinan otokratis di peroleh nilai Sig 0,295 > 0,05 maka Ha1 ditolak dan H01 diterima, sedangkan nilai dari uji parsial kepuasan kerja di peroleh nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ha2 diterima dan H02 ditolak. Hasil uji simultan didapatkan nilai Sig 0,000 < 0,05 maka Ha3 diterima dan H03 ditolak jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara kedua variabel kepemimpinan otokratis dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Kata Kunci: Kepemimpinan Otokratis, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan.