Sistem Informasi Pemilihan Karyawan Melalui Rekrutmen dan Seleksi Berbasis Web Menggunakan Metode Smart (Studi Kasus: Bursa Tenaga Kerja di RSM Consultant Pancawati)

RSM Consultant adalah sebuah lembaga penyalur tenaga kerja swasta yang menyalurkan karyawan yang berkualitas. Dalam proses perekrutan dan seleksi karyawan yang masih manual sehingga menyebabkan proses yang sangat lama dan terkadang membuat data-data pelamar hilang. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan sistem kerja yang manual menjadi terkomputerisasi dengan membuat sebuah aplikasi Sistem informasi rekrutmen dan seleksi karyawan berbasis web dengan menerapkan metode simple multi attribute rating technique (smart), dengan metode pengembangan system development life cycle(SDLC), dan menggunakan unified modelling language (UML) untuk desain sistem, untuk desain aplikasi penulis menggunakan Framework Laravel, php, database Mysql. Dengan adanya aplikasi yang digunakan dalam Sistem informasi pemilihan karyawan melalui rekrutmen dan seleksi berbasis web menggunakan metode smart diharapkan dapat membantu proses rekrutmen dan seleksi dan dapat membantu menentukan karyawan yang berkualitas tanpa harus melakukan proses yang lama dan dapat mengurangi terjadinya kesalahan.

Kata kunci : Rekrutmen dan seleksi karyawan, SMART, Sistem Pendukung Keputusan