Analisis Sistem Pendukung Keputusan Pemilihan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode Analytical Hierarchy Process (AHP) Dengan Aplikasi Expert Choice (Studi Kasus PT Hon Chuan Indonesia)

Penghargaan yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan terbaiknya dapat mendorong setiap karyawan untuk selalu memberikan kinerja yang terbaik bagi perusahaan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di perusahaan. Pengambilan keputusan untuk menentukan karyawan terbaik dapat dilakukan perusahaan dengan cara menilai kinerja yang telah dilakukan oleh karyawannya dalam jangka waktu tertentu. Penilaian kinerja karyawan PT Hon Chuan Indonesia dipengaruhi oleh beberapa kriteria yaitu disiplin, inovasi, dan tanggung jawab. Sistem pendukung keputusan pemilihan karyawan terbaik menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan aplikasi Expert Choice, dimana proses pengambilan keputusan dilakukan dengan menilai alternatif pilihan berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan. Dan dengan menggunakan metode AHP ini bertujuan mempermudah perhitungan penilaian karyawan dan memilih calon karyawan terbaik. Perhitungan dari metode AHP memberikan hasil urutan tingkat kepentingan kriteria yaitu tingkat disiplin (0,5584), tanggung jawab (0,3196), dan inovasi (0,1220) dan hasil pemilihan karyawan terbaik yang didapatkan dengan nilai 0,189. Kata Kunci: Pengambilan Keputusan, Analitycal Hierarchy Process (AHP), Expert Choice, Karyawan Terbaik, Kriteria, Perhitungan Penilaian.