Pengaruh Employee Engagenent Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Di PT TRIX Indonesia

Perkembangan globalisasi yang semakin pesat di Indonesia memicu transformasi dalam beragam sektor, khususnya dalam sektor industri. Peningkatan pada sektor industri membuat persaingan dalam dunia industri semakin ketat khususnya industri otomotif, perusahaan berlomba-lomba untuk dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawan yang bertujuan untuk dapat mengimbangi persaingan yang ketat sehingga menjadi perusahaan yang lebih baik. Kepuasan kerja menjadi salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam mensukseskan sebuah perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Trix Indonesia dengan jumlah responden sebanyak 127 orang. Penelitian ini menerapkan metode kuantitatif dengan desain kausalitas. Metode sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan teknik sampel convenience sampling. Adapun alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari dua jenis skala, diantaranya: Utrecht Work Engagement Scale-9 (UWES-9) dan Job Satisfaction Survey (JSS). Berdasarkan hasil analisis data diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 yang berarti ada pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja pada karyawan di PT Trix Indonesia. Jika dilihat dari hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa employee engagement memiliki besaran pengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai sumbangan sebesar 27,4% sementara 72,6% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain seperti faktor psikologis, faktor fisik, dan faktor sosial.

Kata Kunci: Employee Engagement, Kepuasan Kerja, Karyawan.