Pengaruh Work Life Balance Terhadap Employee Engagement Pada KaryawanGenerasi Z di Kota Karawang

Employee engagement adalah salah satu aspek penting dalam pengelolaan sumber daya manusia di sebuah perusahaan, sebab karyawan yang memiliki tingkat engagement tinggi cenderung bekerja dengan lebih produktif. Salah satu faktor yang mempengaruhi employee engagement adalah work life balance. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work life balance terhadap employee engagement pada karyawan generasi Z di Kota Karawang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain survei. Alat ukur yang digunakan adalah Employee Engagement Scale (EES) dari Shuck dkk. (2016) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Astari dkk. (2022), dan Work Life Balance Scale (WLBS) dari Fisher dkk. (2009) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia oleh Gunawan dkk. (2019). Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode convenience sampling. Penelitian ini melibatkan 348 responden karyawan generasi Z di Kota Karawang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi JASP versi 0.17.3 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai p variabel work life balance sebesar 0,006 (p < 0,05), yang berarti hipotesis alternatif (Ha) diterima dan hipotesis nol (H0) ditolak. Artinya ada pengaruh work life balance terhadap employee engagement pada karyawan generasi Z di Kota Karawang. Kesimpulan dari penelitian ini adalah work life balance berpengaruh terhadap employee engagement pada karyawan generasi Z di Kota Karawang dengan besaran pengaruh sebesar 2,2% (R2 0.022).

Kata kunci : Work Life Balance, Employee Engagement, Generasi Z, Kota Karawang