Pengaruh Pemberdayaan Karyawan Dan Kepercayaan Karyawan Terhadap Rasa Keterikatan Karyawan DI PT. Hasil Raya Industries Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Kepercayaan Karyawan terhadap Rasa Keterikatan Karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 202 orang. Metode Analisis data menggunakan analisis Korelasi, dan Analisis path. Hasil uji analisis path pengaruh pemberdayaan karyawan dan kepercayaan karyawan secara parsial terhadap rasa keterikatan karyawan menunjukan Pengaruh Pemberdayaan Karyawan terhadap Rasa Keterikatan Karyawan Di PT. Hasil Raya Industries Karawang menunjukkan t hitung (0,580) > t tabel (1,65251) dengan tingkat signifikansi sig = 0,563, hal ini berarti secara parsial variabel pemberdayaan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap rasa keterikatan karyawan di PT. Hasil Raya Industries Karawang. Hasil Uji pengaruh Pemberdayaan karyawan dan kepercayaan karyawan secara simultan terhadap rasa keterikatan karyawan adalah sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai f hitung (52,074) > f tabel (3,04), yang mengindikasikan bahwa terdapat pengaruh yang nyata dan signifikan antara pemberdayaan karyawan dan kepercayaan karyawan secara bersama-sama terhadap Rasa Keterikatan Karyawan. Hasil uji koefisien determinasi pengaruh yang diberikan dari variabel pemberdayaan karyawan dan kepercayaan terhadap rasa keterikatan karyawan sebesar 34,4%. sedangkan sisanya sebesar 65,6% rasa keterikatan karyawan dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Pemberdayaan Karyawan, Kepercayaan Karyawan, Rasa Keterikatan Karyawan