Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Tangkas Cipta Optimal

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan mengenai pengalaman kerja dan kemampuan kerja di PT.Tangkas Cipta Optimal yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara setiap variabel independen dan dependen. penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan sampel karyawan PT Tangkas Cipta Optimal yang berjumlah 105 karyawan. dalam penelitian menggunakan Probability Sampling dan sample random sampling, penulis menggunakan sumber data primer dan data sekunder dengan alat analisis yang digunakan adalah Path Analisys. berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pengalaman kerja yang memiliki perolehan rata-rata skor sebesar 413 yang berada pada kriteria baik.
(2) kemampuan kerja memiliki rata-rata skor 417 dengan kriteria baik. (3) kinerja karyawan dengan rata-rata skor sebesar 417 pada kriteria baik. adapun (4) korelasi antara variabel pengalaman kerja dan Kemampuan kerja memiliki nilai koefisien sebesar 1.000, dengan demikian dapat dikatakan bahwa pengalaman kerja dan kemampuan kerja memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat. dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa (5) pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. hal ini membuktikan bahwa (6) pengalaman berhubungan dengan kinerja karyawan dan kemampuan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

Kata kunci: Pengalaman, kemampuan, kinerja