Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Fuji Seat Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fuji Seat Indonesia baik secara korelasi, parsial dan simultan, dengan pendekatan deskriptif dan kuantitatif. Jumlah sampel adalah sebanyak 81 responden dengan menggunakan teknik sampel non-probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu sampling jenuh (sensus). Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil analisis data penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Gaya kepemimpinan di PT. Fuji Seat Indonesia sudah baik. (2) Disiplin kerja di PT. Fuji Seat Indonesia sudah baik. (3) Kinerja karyawan di PT. Fuji Seat Indonesia sudah baik. (4) Terdapat korelasi antara gaya kepemimpinan dengan disiplin kerja sebesar 0,732 mempunyai tingkat hubungan yang kuat dan searah karena nilainya positif. (5) Terdapat pengaruh parsial gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,300 atau sebesar 30%. (6) Terdapat pengaruh secara parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,406 atau sebesar 40,6%. (7) Terdapat pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 0,706 atau sebesar 70,6% dan sedangkan sisanya 29,4% merupakan kontribusi variabel lain yang tidak diteliti.

Kata kunci: gaya kepemimpinan, disiplin kerja, kinerja karyawan