Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Triguna Pratama Abadi Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan pengaruh variabel kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Triguna Pratama Abadi Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Menggunakan alat analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS 26. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik simple random sampling. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan PT Triguna Pratama Abadi Karawang dengan sampel penelitian yaitu sebanyak 137 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa: 1) secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT Triguna Pratama Abadi Karawang. 2) secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Triguna Pratama Abadi Karawang. 3) secara bersama-sama terdapat pengaruh yang positif dan signifikan kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Triguna Pratama Abadi Karawang.

Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan