Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang

Peran sumber daya manusia akan sangat menentukan keberhasilan atau kegagalan dalam mencapai visi dan misi yang telah ditetapkan oleh perusahaan. Semakin baik kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan maka akan semakin baik kinerja perusahaan itu sendiri. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan bagaimana beban kerja, stres kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang. Penelitian ini di lakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PNS pada Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang (PUPR) Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik simple random sampling dengan jumlah responden sebanyak 87 pegawai. Teknik pengumpulan data yang di gunakan adalah melalui wawancara, kuesioner dan observasi langsung untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi instansi. Analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan stres kerja secara parsial terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Beban kerja dan stres kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat di lihat dalam nilai koefisien sebesar 54,40%, sedangkan sisanya sebesar 45,60% di pengaruhi oleh variabel lain.

Kata kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai