Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, deskriptif, dan verifikatif. Populasi dan sampel penelitian ini adalah 30 pegawai di Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Kabupaten Karawang. Perangkat lunak SPSS 26 digunakan untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini. Metode hasil dari penelitian ini menemukan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 4.016 dan ttabel 2.05183 dimana nilai thitung dari motivasi lebih besar dari ttabel serta nilai sig yang didapatkan adalah 0,000 dimana masih dibawah 0,05. Dan disiplin kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung 1.742 dan ttabel 2.05183 dimana nilai thitung dari disiplin kerja lebih kecil dari ttabel serta nilai sig yang didapatkan adalah 0,093 dimana diatas 0,05. Serta motivasi dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dengan nilai ftabel 9.934 dan ftabel 2.56 dimana nilai fhitung lebih besar dari ftabel dan nilai sig yang didapatkan adalah 0,001 dimana tingkat sig berada dibawah 0,05 yang berarti pengaruh dari motivasi dan disiplin kerja berpengaruh sangat signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci : motivasi, disiplin kerja, kinerja pegawai.