Pengaruh Penyesuaian Diri Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Leoco Indonesia

Psychological well-being karyawan telah menjadi perhatian utama dalam bidang industri, namun masih belum banyak penelitian yang khusus menganalisis bagaimana kondisi psikologis karyawan yang rentan mengalami stres kerja saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh stres kerja terhadap psychological well-being pada karyawan di PT Resonac Materials Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi Karyawan PT Resonac Materials Indonesia. Pengambilan data menggunakan skala psikologi, melalui alat ukur Ryff’s Psychologycal Well-being Scale dan skala stres kerja. Teknik uji hipotesis yang digunakan adalah regresi sederhana. Hasil analisis ini menunjukan bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya ada pengaruh stres kerja terhadap psychological well-being pada karyawan di PT Resonac Materials Indonesia. Hasil koefisien determinasi menunjukan bahwa R Square yang dihasilkan sebesar 17,8%, maka 82,2% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Stres Kerja, Psychological well-being, Karyawan