Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Daesang Food Indonesia

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT. Daesang Food Indonesia. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan subjek penelitian sebanyak 94 karyawan. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling yaitu teknik pengambilan sampel dimana semua partisipan dijadikan sampel. Skala pada penelitian ini menggunakan skala kepuasan kerja dan komitmen organisasi. Hasil analisis data menunjukan ada pengaruh signifikan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. Daesang Food Indonesia. Hasil tersebut ditunjukan dengan angka koefisien korelasi 0.003 < 0.5. Hal ini menunjukan semakin tinggi kepuasan kerja maka semakin tinggi pula komitmen organiasai yang dimiliki karyawan PT. Daesang Food Indonesia, begitupun sebaliknya. Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima, dan terdapat besar pengaruhnya sebanyak 9,3 %.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Tetap