Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kontrak dan Tetap di PT Leoco Indonesia

Gambaran tentang perasaan seseorang mengenai pekerjannya serta aspek pekerjaanya diartikan sebagai kepuasan kerja, kepuasan kerja penting untuk diperhatikan sebagai tolak ukur mengenai respon atau perilaku karyawan merasa puas dan nyaman dengan pekerjaannya, selain itu penting juga sebagai penggerak kegiatan operasional untuk tercapainya tujuan perusahaan. Seperti kepuasan kerja di PT Leoco Indonesia dengan melihat tingkat perbedaan kepuasan kerja melalui status karyawan kontrak dan karyawan tetap, ditemukan beberapa perilaku ketidakpuasan dari status karyawan seperti penerimaan gaji dan tunjangan yang tidak sebanding serta beban kerja yang berlebihan. Maka tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaaan tingkat kepuasan kerja pada karyawan kontrak dan karyawan tetap dengan menggunakan alat ukur kepuasan kerja menurut spector, Sejumlah 36 aitem pertanyaan disebar kepada 177 karyawan dengan analisis yang digunakan yaitu metode uji Independent Sample T-Test. Menunjukan hasil nilai sig (0,388) > 0,05 atau H0 diterima dan Ha ditolak. Sehingga dapat diartikan tidak ada perbedaan kepuasan kerja karyawan kontrak dan tetap yang dapat asumsikan secara mutlak berdasarkan status karyawan namun bisa juga disebabkan dari faktor lain yang mempengaruhi kepuasan kerja pada kedudukan, pangkat jabatan, jaminan finansial, jaminan sosial, serta mutu pengawasan.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Sumber Daya Manusia, Status Karyawan