PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT POS INDONESIA (PERSERO) DI KABUPATEN KARAWANG

Penelitian ini bertujuan untuk memahami, menganalisis, dan menjelaskan mengenai: (1) Kompetensi pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang, (2) Motivasi Kerja pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang, (3) Kinerja Karyawan pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang, (4) Korelasi antara kompetensi dan motivasi kerja pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang, (5) Pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang, (6) Pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang, (7) Pengaruh simultan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang. Penelitian dilakukan di PT POS Indonesia (PERSERO) di Kabupaten Karawang dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian adalah Karyawan pada PT POS Indonesia (PERSERO) Karawang sebanyak 102 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah responden sebanyak 102 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Terdapat korelasi yang rendah dan positif antara kompetensi dan motivasi kerja dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,261. (2) Terdapat pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan, dimana kompetensi mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 21,9%. (3) Terdapat pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dimana motivasi kerja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 15,4%. (4) Terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan hal ini dapat dilihat dalam nilai koefisien sebesar 37,3% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan