Analisis Faktor Motivasi Kerja Karyawan PT Minda Asean Automotive

Pesaing industri manufaktur di Indonesia semakin pesat. Hal ini ditandai oleh tinggat persaingan antar perusahaan manufaktur yang semakin ketat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan faktor-faktor motivasi apa saja yang mempengaruhi motivasi kerja di PT Minda Asean Automotive. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif, dengan sampel 165 responden. Teknik pengambilan sampel di ambil dengan teknik sampel kuota, instrumen pengumpulan data dengan kuesioner. Analisis data menggunakan anlisis faktor. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa; (1) faktor promosi kerja, prestasi kerja, tanggung jawab kerja dan keberhasilan dalam bekerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Dengan nilai modus score 760 dengan keterangan sangat tinggi, (2) kelompok motivasi yang terbentuk ada lima faktor diantaranya adalah faktor motivasi hasil kerja, motivasi dasar, motivasi prestasi, motivasi peningkatan diri,dan motivasi eksrinsik, (3) faktor motivasi kerja yang paling dominan yaitu faktor motivasi hasil kerja dengan nilai variance sebesar 40,696%, faktor motivasi hasil kerja yang terdiri dari faktor karir, ketekunan, gaji, berusaha dan support. Kata Kunci : Perilaku kerja, faktor pengaruh, motivasi kerja.