Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara Disiplin kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Kantor Kecamatan Telukjambe Kabupaten Karawang. Sampel penelitian ini berjumlah 40 Pegawai Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang. Teknikpengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis regresi linier berganda menggunakan uji F dan uji t dengan taraf signifikasi 5%. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang dengan nilai t tabel (2,088 > 2,024 atau thitung > ttabel). Sedangkan terdapat pengaruh parsial Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang dengan nilai t tabel (2,680 > 2,024 atau thitung > ttabel). Besarnya pengaruh disiplin kerja dan Lingkungan Kerja terhadap kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Telukjambe Timur Kabupaten Karawang adalah 0,530 atau 53% sedangkan sisanya adalah 0,470 atau 47% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Disiplin kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai