Analisis Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di CV Saonih Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah kompensasi untuk meningkatkan kinerja karyawan pada CV Saonih Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif yang digambarkan secara rinci melalui wawancara dengan para informan. Penelitian ini menggunakan 2 macam sumber data yaitu data primer dan sumber data sekunder. Data tersebut dianalisis secara deskriptif kualitatif yaitu dengan cara, data yang sudah diperoleh dari hasil observasi, wawancara, dan dokumentasi diolah dengan baik menjadi perangkat informasi yang bisa memperoleh kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi yang diberikan kepada karyawan tergolong sudah cukup baik, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan untuk mencapai target produksi. Selain itu, setiap tahun CV Saonih Karawang juga menghasilkan produksi reject yang diakibatkan oleh kegagalan produksi yang akan disupply ke perusahaan-perusahaan. Target produksi yang dihasilkan tahun 2018-2021 tergolong stabil atau mencapai target bahkan melebihi target namun ada bebarapa produksi reject yang dihasilkan tetapi produksi reject tersebut tidak mempengaruhi nya. Terlihat dari indikator-indikator yang digunakan lewat wawancara mendalam kepada para informan, menunjukan hasil positif meskipun tidak lepas dari beberapa kekurangan. Untuk kedepannya diharapkan kepada pimpinan atau atasan agar dapat memberikan ketegasan untuk memberikan kompensasi yang merata bagi karyawan yang bertanggung jawab atas kinerja nya agar mencapai hasil yang maksimal. Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan