Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, serta menjelaskan: disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang, korelasi antara disiplin kerja dan lingkungan kerja pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang, pengaruh parsial disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang, pengaruh simultan dari disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik proportionate stratified random sampling dengan jumlah responden sebanyak 83 pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis korelasi, koefisien determinasi dan analisis jalur (path analysis). Berdasarkan hasil uji deskriptif, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kinerja pegawai berada pada kriteria baik. Berdasarkan hasil uji verifikatif, diketahui terdapat hubungan yang sedang/cukup kuat dan positif antara disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Karawang dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,564. Terdapat pengaruh parsial disiplin kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) baik secara langsung maupun tidak langsung dengan total pengaruh sebesar 8%. Terdapat pengaruh parsial lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) baik secara langsung maupun tidak langsung dengan total pengaruh sebesar 57,72%. Terdapat pengaruh secara simultan yang signifikan disiplin kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) hal ini dapat dilihat dalam nilai koefisien sebesar 63,72% sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Kata kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai