PENGARUH KOMUNIKASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DI KAWASAN INDUSTRI KIIC KARAWANG (Studi pada Mahasiswa FEB UBP Karawang Angkatan 2018)

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis, memahami dan menjelaskan pengaruh komunikasi kerja dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan, (2) untuk menganalisis, memahami dan menjelaskan bagimana korelasi antara komunikasi dan promosi jabatan, (3) untuk menganalisis, memahami dan menjelaskan bagimana pengaruh parsial dari komunikasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja karyawan, (4) untuk menganalisis, memahami dan menjelaskan bagimana pengaruh simultan dari komunikasi dan promosi jabatan terhadap prestasi kerja . Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif menggunakan analisis jalur (Path Analysis). Populasi dalam penelitian ini sebanyak 273 orang dan diperoleh sampel sebanyak 160 orang dengan menggunakan rumus Isaac dan Michael dengan tingkat kesalahan 5%. Teknik sampling yang di gunakan yaitu purposive sampling. hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi kerja (0,000) > α (0,05) dan t hitung (4,763) > t tabel (0,676) berpengaruh parsial terhadap promosi jabatan, begitu juga untuk uji simultan berpengaruh positif terhahdap prestasi kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Kata kunci : Komunikasi kerja, Promosi Jabatan, Prestasi Kerja.