Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui, menjelaskan dan menganalisis disiplin kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai (2) mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja pegawai; (3) mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh parsial kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai; (4) mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan kuesioner, sampel pada penelitian ini adalah 60 orang pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang dengan menggunakan non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, selanjutnya dilihat berapa pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai sehingga dapat dijelaskan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien determinasi 36,0% dan dipengaruhi variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, sisanya 64,0% dipengaruhi variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja melalui uji parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sementara itu secara uji simultan didapatkan hasil bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja pegawai demi terwujudnya tujuan organisasi. Kata Kunci : Disiplin kerja; kepuasan kerja; kinerja pegawai