Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Karawang Barat

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, mengkaji dan menjelaskan tentang Pengaruh Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Karawang Barat. Metode yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan analisis verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa primer dan sekunder, data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner skala likert. Model yang digunakan adalah model analisis jalur, dengan mencari nilai koefisien korelasi, koefisien jalur dan koefisien determinasi, untuk uji hipotesis penelitian menggunakan uji t dan uji F. Sampel berjumlah 62 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Berikut adalah hasil analisis penelitiannya : (1) Terdapat korelasi positif, kuat dan signifikan antara Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) dengan nilai koefisien korelasinya sebesar 0.637, (2) Terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan dari Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai koefisien jalurnya sebesar 0.270 atau 13.2%, (3) Terdapat pengaruh secara parsial positif dan signifikan dari Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) nilai koefisien jalurnya sebesar 0.503 atau 36.7%, (4) Terdapat pengaruh secara simultan positif dan signifikan dari Kepemimpinan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai koefisien determinasinya sebesar 0.499 atau 49,9% dan sisanya sebesar 0,501 atau 50,1% lainnya kemungkinan dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dianalisis di dalam penelitian. Nilai signifikansi < 0.05, maka dinyatakan bahwa hipotesis diterima. Kondisi Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Karawang Barat ini sudah baik maka hanya perlu diperhatikan lagi tentang Kepemimpinan dan Disiplin Kerjanya. Kata kunci : Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai.