Pengaruh Pelatihan dan Bimbingan Terhadap Kreativitas Kerja Pegawai di Pemerintah Daerah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang

Penelitian bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial serta simultan pelatihan, Bimbingan terhadap Kreativitas Kerja pegawai. Jenis Penelitian Kuantitatif. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif verifikatif menggunakan Statistical Product Service Solution (SPSS) 25 for Windows. Sampel dikumpulkan dengan metode Non Probability Sampling - Purposive Sampling, dengan menyebarkan kuesioner kepada 109 Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang telah mengikuti Diklat di Kampus Diklat BKPSDM Kabupaten Karawang. Jenis dan sumber data penelitian yaitu data primer dan sekunder, teknik analisis data menggunakan rentang skala, analisis korelasi, analisis path, Uji t, Uji F. Berdasarkan hasil evaluasi secara keseluruhan didapatkan kesimpulan bahwa terdapat korelasi yang kuat dan positif antara Pelatihan (X1) dan Bimbingan (X2) dengan nilai interval koefisien 0,926, terdapat pengaruh yang signifikan antara Pelatihan (X1) terhadap Kreativitas Kerja (Y), terdapat pengaruh yang signifikan antara Bimbingan (X2) terhadap Kreativitas Kerja (Y) di Pemerintah Daerah Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Kata kunci: Pelatihan, Bimbingan, Kreativitas Kerja