Employee Engagement Sebagai Prediktor Turnover Intention Pada Karyawan PT Sakura Anugrah Pratama

Penelitian ini dilakukan pada PT Sakura Anugrah Pratama, penelitian ini berdasarkan adanya fenomena tingginya turnover intention pada perusahaan yang salah satunya disebabkan rendahnya employee engagement. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui employee engagement sebagai prediktor terhadap turnover intention pada karyawan PT Sakura Anugrah Pratama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis asosiatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sakura Anugrah Pratama dengan menggunakan sampel penelitian yakni sampel total berjumlah 85 orang. Metode pengumpulan data menggunakan skala. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement memiliki pengaruh negatif terhadap turnover intention dengan r = - 0,134 p = 0,000. Variabel employee engagement berkontribusi sebanyak 13,7% terhadap turnover intention. Dalam penelitian ini responden yang memiliki tingkat employee engagement kategori sedang berjumlah 75 orang (88,2%) dan responden yang memiliki tingkat turnover intention kategori sedang sebanyak 81 orang (95,3%).

Kata Kunci: Employee engagement, Turnover intention, Karyawan.