Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan memperoleh bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif. Penentuan sampel menggunakan metode sample jenuh jumlah sampel 47 orang atau responden. Dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Kesimpulan penelitian sebagai berikut: terdapat korelasi yang sedang antara lingkungan kerja dan disiplin kerja, terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja dengan kepuasan kerja, terdapat pengaruh parsial antara disiplin kerja dengan kepuasan kerja, dan terdapat pengaruh simultan antara lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Dari hasil kesimpulan diatas, saran yang dapat diberikan antara lain: Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang dalam lingkungan kerja dan disiplin kerja perlu ditingkatkan kembali agar terciptanya pengaruh yang baik dan bisa meningkatkan kembali pada saat bekerja dengan saling mempengaruhi satu dengan yang lain. Kata kunci: Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja.