Kompensasi dan Loyalitas Kerja Guru Honorer Sekolah Menengah Pertama Negeri di Kabupaten Karawang

Salah satu peran penting dalam berdirinya sebuah negara yaitu sumber daya manusia. Dalam meningkatkan sumber daya manusia pendidikan memiliki peranan yang sangat penting, hal tersebut dikarenakan pendidikan dapat memberikan kualitas sumber daya terbaik. Dalam menjalankan roda pendidikan, profesi guru baik itu honorer ataupun pegawai tetap adalah satu-satunya orang yang berperan penting dalam proses belajar mengajar. Untuk mendapatkan hasil belajar yang baik, guru haruslah memiliki loyalitas kerja yang tinggi. Salah satu cara dalam meningkatkan loyalitas kerja guru honorer yaitu dengan memberikan kompensasi yang adil dan layak. Kompensasi merupakan semua pendapatan yang diterima oleh individu dalam bentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima guru sebagai imbalan atas hasil kerja yang diberikan kepada perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja guru honorer sekolah menengah pertama negeri di Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampling kuota. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 130 guru honorer yang tersebar di kabupaten Karawang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi terhadap variabel loyalitas kerja. Instrumen penelitian menggunakan dua skala yaitu skala kompensasi dan skala loyalitas kerja. Hasil penelitian memperoleh nilai signifikansi bahwa Sig. 0,000 < 0.05 yang menunjukkan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap loyalitas kerja. Hasil koefisien determinasi memperoleh nilai R square yang menunjukkan angka 23,8% yang artinya adalah kontribusi yang disumbangkan oleh variabel kompensasi sebesar 23,8% dan yang disumbangkan oleh faktor-faktor lain sebesar 76,2%.

Kata Kunci: Kompensasi, Loyalitas Kerja, Guru Honorer