Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Generasi Milenial di PT Ajinomoto Indonesia Karawang Factory

Karyawan merupakan salah satu aset penting yang berperan bagi efektivitas organisasi. Karyawan yang dimaksud adalah karyawan yang tidak hanya pintar, tetapi juga memiliki loyalitas dan komitmen, serta bersedia untuk memberikan perlakuan lebih bagi organisasi, atau biasa dikatakan dengan karyawan yang memiliki employee engagement. Karyawan yang memiliki engagement yang tinggi akan dapat membantu organisasi dalam beradaptasi dengan lingkungan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh perceived organizational support terhadap employee engagement. Penelitian melibatkan 201 karyawan PT Ajinomoto Indonesia Karawang Factory dengan menggunakan teknik sampling kuota (nonprobability). Pengumpulan data dengan menggunakan Skala Persepsi Dukungan Organisai/POS (α = 0, 938) dan Skala Employee Engagement (α = 0, 945). Hipotesis penelitian ini adalah untuk mengetahui peranan persepsi dukungan organisasi terhadap employee engagement. Analisis data dilakukan dengan menggunakan korelasi regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara persepsi dukungan organisasi dan employee engagement, dibuktikan dengan nilai signifikannya 0,000
Kata kunci: Perceived organizational support, Employee engagement