Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Pertanian Kabupaten Karawang

Perusahaan atau instansi pemerintahan peran sember daya manusia tentu sangat dibutuhkan untuk menunjang segala aktifitas pekerjaan. Hal ini bahwa sumber daya manusia dapat dilatih untuk menciptakan lingkungan kerja dan kedisiplinan kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dapat mendorong inisiatif dan kreativitas pegawai dan dapat memuaskan kerja Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja di Dinas Pertanian Kabupaten Karawang. Rancangan desain pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 168 orang dan jumlah sampel yang ditentukan berdasarkan teknik Sample Random Sampling yaitu sebanyak 63 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang terdiri dari kuesioner lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja dengan masing-masing 15 pernyataan menggunakan skala Likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis path. Hasil penelitian tentang pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja sebesar 78,4%, dan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Peneliti memberikan saran diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan untuk pimpinan dinas terkait, bagaimana pentingnya pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja untuk pegawai bekerja dengan lebih baik lagi. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja