Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Section IWP di PT. Nipro Indonesia Jaya Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan membahas, budaya organisasi dan disiplin kerja dan kepuasan kerja karyawan section IWP di PT. Nipro Indonesia Jaya, Untuk mengetahui, menganalisis dan membahas pengaruh secara parsial budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan section IWP di PT. Nipro Indonesai Jaya, dan Untuk mengetahui, menganalisis dan membahas pengaruh secara simultan budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan section IWP di PT. Nipro Indonesai Jaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dept BTS section IWP berjumlah 150 orang. Teknik penentuan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel 109 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja karyawan PT. Nipro dalam kategori baik dan kepuasan kerja karyawan dalam kategori tinggi. Budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja sebesar 45,8%. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 22,5%. Disiplin kerja dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan sebesar 67,3%. Kata kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja