Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja dan Disiplin kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis, memahami dan menjelaskan Lingkungan kerja yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang (2) menganalisis, memahami dan menjelaskan Disiplin kerja yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang (3) menganalisis, memahami dan menjelaskan Disiplin kerja yang ada di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Karawang (4) mengetahui pengaruh parsial Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai (5) mengetahui pengaruh parsial Disiplin kerja terhadap Kinerja peagawai (6) mengetahui pengaruh simultan Lingkungan kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Kuantitatif. Analisis data yang digunakan menggunakan Path Analysis dengan bantuan aplikasi SPSS 16. Populasi dalam penelitian ini adalah 59 pegawai dengan jumlah sampel 46 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Berdasarkan hasil analisis deskriptif didapat gambaran Lingkungan Kerja berada pada kriteria sangat setuju dengan rata-rata 128,7. (2)Berdasarkan hasil analisis deskriptif didapat gambaran Disiplin Kerja berada pada kriteria Cukup Baik dengan rata-rata 137,4. (3) Berdasarkan hasil analisis deskriptif didapat gambaran Kinerja Pegawai berada pada kriteria Cukup Baik dengan rata-rata 137,6. (4) Terdapat hubungan yang signifikan antara Lingkungan Kerja dengan Disiplin Kerja namun tingkat hubungannya lemah. (5) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (6) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. (7) Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai. Kata kunci : Lingkungan kerja, Disiplin kerja,Kinerja pegawai