Klasifikasi Tingkat Kedisiplinan Karyawan Berdasarkan Presensi Menggunakan Algoritma C4.5

PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk atau yang lebih dikenal masyarakat sebagai Alfamart adalah perusahaan yang bergerak dibidang ritel minimarket. Sampai saat ini Alfamart merupakan minimarket yang terkenal di seluruh Indonesia, dengan melayani lebih dari 2,5 juta pelanggan setiap harinya dan menyediakan barang barang kebutuhan pokok dengan harga yang terjangkau, berbagai layanan pembayaran, tempat belanja yang nyaman, serta lokasi yang mudah dijangkau. Gerai Alfamart yang banyak serta lokasinya yang jauh dari cabang, membuat pihak cabang kesulitan memonitoring karyawannya sehingga sangat rentan terjadi penyelewengan pekerjaan. Setiap perusahaan menginginkan karyawannya dapat bekerja secara maksimal. Salah satu yang menjadi faktor seorang karyawan bekerja dengan maksimal bisa dilihat dari catatan presensinya. Presensi karyawan akan diklasifikasikan kedalam 3 kategori yaitu baik, cukup dan buruk. Penelitian ini akan menggunakan algoritma C4.5. Adapun data didapat dari salah satu gerai Alfamart yang berjumlah 4 karyawan yang masing-masing diambil 5 bulan presensinya. Perhitungan algoritma C4.5 akan dilakukan secara manual lalu kemudian dilakukan pengujian dengan Rapidminer dan selanjutnya dibuat program sederhana menggunakan bahasa pemograman Python. Pohon keputusan atau rule yang dihasilkan dari perhitungan manual, dengan Rapidminer dan menggunakan bahasa pemograman Python adalah sama dengan akurasi adalah 97.5%. Perbandingan klasifikasi antara pembobotan manual dan menggunakan sistem sudah sesuai, dengan demikian bisa disimpulkan bahwa kesesuaian hasil klasifikasi adalah 100%. Kata kunci : Algoritma C4.5, Karyawan, Klasifikasi, Presensi, Tingkat Kedisiplinan