Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Employee Engagement Pada Generasi Milenial Di Program Studi Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan merupakan salah satu faktor penting dalam organisasi. Sebuah studi menunjukkan 9% karyawan milenial menolak terilbat dengan perusahaan. Hal tersebut banyak didorong faktor-faktor seperti motivasi kerja dan kepuasan kerja. Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap employee engagement pada generasi milenial di program studi Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 167 responden dengan Teknik sampling yang digunakan yaitu quota sampling. Analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan cukup signifikan terhadap employee engagement pada generasi milenial di program studi Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang. Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap employee engagement pada generasi milenial di program studi Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang sebesar 30%, dan sisanya sebesar 70% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Motivasi kerja, Kepuasan kerja, Employee engagement