Peran Komitmen Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Kesiapan Untuk Berubah Pada Karyawan PT Inoac Polytechno Indonesia

Perubahan telah menjadi kebutuhan bagi organisasi demi menjaga persaingan dengan kompetitor, dimana organisasi yang tidak mampu beradaptasi dengan baik pada akhirnya tidak akan mampu menjaga eksistensinya. Kesiapan karyawan merupakan faktor penting untuk dalam mensukseskan perubahan. Ketika organisasi melakukan perubahan, komitmen organisasi dan employee engagement menjadi elemen paling penting untuk kesuksesan perubahan organisasi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui peran komitmen organisasi dan employee engagement terhadap kesiapan untuk berubah pada karyawan. Pengukuran komitmen organisasi menggunakan skala komitmen organisasi, pengukuran employee engagement menggunakan skala employee engagement, dan pengukuran kesiapan untuk berubah menggunakan skala kesiapan untuk berubah. Sebanyak 114 karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia yang terlibat dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan employee engagement berperan terhadap kesiapan karyawan untuk berubah. Penelitian ini bisa menjadi pedoman bagi pembuat kebijakan dalam pelaksanaan kebijakan sumber daya manusia yang lebih baik.

Kata Kunci : komitmen organisasi, employee engagement, kesiapan untuk berubah, dan sumber daya manusia.