Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepamimpinan ,Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Pupuk Kujang

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh motivasi kerja, gaya kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan PT Pupuk Kujang. Latar belakang penelitian adalah penurunan produktivitas pupuk urea dalam lima tahun terakhir yang diduga terkait faktor internal perusahaan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dari 181 responden operator produksi melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis menunjukkan Uji t motivasi kerja (t = 4,019; sig = 0,000), gaya kepemimpinan (t = 5,352; sig = 0,000), dan lingkungan kerja (t = 3,438; sig = 0,001) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas. Uji F menghasilkan F = 110,304; sig = 0,000 yang berarti ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,649 menunjukkan bahwa 64,9% variasi produktivitas dijelaskan oleh ketiga variabel, sedangkan sisanya 35,1% dipengaruhi faktor lain di luar model. Hasil ini menegaskan bahwa peningkatan motivasi kerja, penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, dan penciptaan lingkungan kerja kondusif sangat penting untuk mendukung produktivitas karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Produktivitas Karyawan, Regresi liniear berganda