Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Generasi Z di Kabupaten Karawang

Permasalahan dalam penelitian ini mengenai motivasi kerja yang rendah membuat 3 dari 4 perusahaan melaporkan adanya masalah dalam merekrut lulusan di tahun 2024 dan ketidaksesuaian kondisi lingkungan kerja di perusahaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan Generasi Z di Kabupaten Karawang, serta untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja dan lingkungan kerja. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang diberikan kepada sampel responden berdasarkan populasi yang telah ditentukan. Teknik analisis data terdiri dari uji validitas dan reliabilitas; kemudian, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas; kemudian, analisis regresi linear berganda; kemudian, uji hipotesis terdiri dari uji t (parsial), uji F (simultan), dan uji determinasi. Berdasarkan hasil pengujian pada penelitian ini, bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara parsial motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Karawang; tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan secara parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Karawang; dan terdapat pengaruh dan signifikan secara simultan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Generasi Z di Kabupaten Karawang.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.