Pengaruh Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Gerai Alfamart Cabang Cikarang Selatan

Stres kerja merupakan salah satu faktor yang dapat mempengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan atau meninggalkan pekerjaannya. Tingkat stres kerja yang tinggi dapat meningkatkan turnover intention dalam suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan gerai Alfamart Cabang Cikarang Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian kausal dan sampel sebanyak 150 karyawan Alfamart. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probility sampling dengan teknik sampel accidental sampling berdasarkan rumus Lemeshow. Instrumen penelitian ini menggunakan skala likert yaitu turnover intention Scale (TIS-6) menggunakan teori Gert Roodt dan skala scale time stres kerja teori Parker dan Decotiis. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil penelitian menunjukkan nilai signifikansi stres kerja terhadap turnover intention bernilai 0,000 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya ada pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan gerai Alfamart Cabang Cikarang Selatan. Hasil uji determinasi dapat diketahui nilai R square sebesar 0,210, maka besaran pengaruh stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan gerai alfamart cabang cikarang selatan sebesar 21,0%, sedangkan sisanya 79,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Stres Kerja, Turnover Intention