Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Miyuki Indonesia Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui korelasi antara motivasi kerja dengan disiplin kerja; (2) mengetahui pengaruh parsial motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Miyuki Indonesia; (3) mengetahui pengaruh simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Miyuki Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 123 orang responden karyawan PT Miyuki Indonesia. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah disebar kepada responden. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis jalur (path analysis). Hasil dari penelitian ini menunjukkan hasil bahwa terdapat terdapat korelasi antara motivasi kerja dengan disiplin kerja yang positif dengan tingkat hubungan koefisen korelasi sedang. Terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan pada motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang menunjukkan pengaruh sebesar 62,2%, sedangkan 37,8% merupakan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Terdapat pengaruh secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan, dan adanya pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan.

Kata kunci : Sumber Daya Manusia, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja.