Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Penilaian Kinerja Teknisi Ultilitas di PT Atalian

Fenomena Persaingan bisnis yang ketat dan kompetitif menciptakan tantangan dan peluang baru bagi perusahaan untuk memahami dan menciptakan konsep pengelolaan manajemen sumber daya manusia, salah satu fenomena yang terjadi ialah kinerja karyawan masih belum optimal dikarenakan kompetensi yang dianggap masih kurang kompeten. Belum maksimalnya kinerja juga disebabkan rendahnya displin kerja yang ditandai dengan penggunaan waktu yang kurang efektif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja teknisi utilitas PT Atalian. Penulis menggunakan metode regresi linier berganda dengan tools software SPSS versi 26. Untuk mengetahui hasil penelitian ini, penulis mengambil data melalui kuisioner yang dibagikan. Penelitian ini dilakukan dengan mengambil sampel sebanyak 41 responden, dengan menggunakan teknik nonprobability sampling. Metode untuk mengoprasionalisasikan variabel penelitian yaitu pendekatan kuantitatif deskriptif. Dari pembahasan diperoleh kesimpulan bahwa: (1) secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap penilaian kinerja teknisi utilitas PT Atalian, didapatkan nilai signifikansi 0,03 lebih kecil dari nilai alpha sebesar 0,05 dan nilai t hitung sebesar 2,259 lebih besar dari nilai t tabel senilai 2,024. (2) Secara parsial disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap penilaian kinerja teknisi utilitas PT Atalian, dengan nilai signifikansi 0,00 lebih kecil dari 0,05. (3) Secara simultan didapatkan hasil bahwa kompetensi dan disiplin kerja mempengaruhi penilaian kinerja teknisi utilitas PT Atalian dimana nilai signifikansi 0,00 kurang dari nilai alpha sebesar 0,05 dengan nilai f hitung 27,895 lebih besar dari 3,23.

Kata kunci: disiplin kerja, kompetensi, penilaian kinerja