Pengaruh Self Efficacy Terhadap Innovative Work Behavior Pada Mahasiswa Pekerja Angkatan 2020 di Universitas Buana Perjuangan Karawang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap innovative work behavior pada mahasiswa pekerja angkatan 2020 di Universitas Buana Perjuangan Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 258 mahasiswa pekerja angkatan 2020 di Universitas Buana Perjuangan Karawang. Probability sampling adalah teknik pengambilan sampel yang digunakan, penelitian ini menggunakan teknik pengambilan random sampling. Instrumen penelitian ini menggunakan skala psikologi jenis likert yaitu skala General Self-Efficacy Scale (GSES) dan skala Measuring Innovative Work Behavior. Temuan penelitian menunjukkan bahwa, ketika nilai signifikansi 0,000 < 0,05, Ha diterima dan H0 ditolak, menunjukkan bahwa, pada mahasiswa yang bekerja angkatan 2020 di Universitas Buana Perjuangan di Karawang, self efficacy berdampak pada innovative work behavior. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa, di antara 2020 mahasiswa yang bekerja di Universitas Buana Perjuangan di Karawang, nilai R-squared dari self efficacy untuk innovative work behavior adalah 0,784, atau 78,4%, sisanya 21,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata Kunci: Self Efficacy, Innovative Work Behavior, Mahasiswa Pekerja.