Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Operasional Produksi di PT XYZ

Sumber daya manusia sebagai salah satu sumber yang memegang peran penting di organisasi atau perusahaan dalam keberhasilan pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan. Seseorang dalam bekerja akan merasa nyaman dan loyal atau tinggi kesetiaannya terhadap perusahaan apabila dalam pekerjaannya mendapatkan kepuasan kerja. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kepemimpinan transformasional, dimana pemimpin mempunyai peran penting dalam suatu organisasi karena berhubungan dengan karyawan secara langsung dan mempengaruhi karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Tujuan pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan operasional di PT XYZ. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan produksi di PT XYZ. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus slovin didapatkan 130 responden pada penelitian ini. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala Global Transformational leadership (GTL) dan skala kepuasan kerja. Hasil penelitian ini mendapatkan nilai siginfikasi sebesar 0,042 < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan H0 ditolak, yang artinya ada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan operasional di PT XYZ. Besaran pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pada karyawan operasional di PT XYZ yaitu sebesar 3,2%, sedangkan selebihnya sebesar 96,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, GTL