Nurhalimah, Nurhalimah (2024) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT. X Bagian Fresphinning 2. Diploma thesis, UBP Karawang.
![[thumbnail of 1. File Judul_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png "1. File Judul_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf")
Text
1. File Judul_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (255kB)
Text
2. File Abstrak_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (40kB)
Text
3. DAFTAR ISI_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (150kB)
Text
4. BAB I_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (176kB)
Text
5. BAB II_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Restricted to Registered users only
Download (202kB)
Text
6. BAB III_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (505kB)
Text
7. BAB IV_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Restricted to Registered users only
Download (252kB)
Text
8. BAB V_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (37kB)
Text
9. DAFTAR PUSTAKA_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Download (43kB)
Text
10. LAMPIRAN_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
Text
11. ARTIKEL_240023_20416273201022_Nurhalimah.pdf
Restricted to Registered users only
Download (679kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT. X bagian fresphinning 2. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 100 orang karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling, maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 52 orang karyawan PT. X dibagian fresphinning 2. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan skala konstruk, data untuk penelitian ini diperoleh dari kuesioner yang telah diisi oleh responden yang sudah ditentukan. Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil uji regresi sederhana motivasi kerja terhadap komitmen organisasi dengan nilai Sig. 0,017<0,05 Ha diterima dan Ho ditolak dengan nilai koefisien determinasi sebesar 10,9%, sehingga semakin tinggi motivasi kerja maka semakin tinggi pula komitmen organisasi yang diperoleh, sebaliknya semakin rendah motivasi kerja maka semakin rendah pula komitmen organisasi yang diperoleh.
Kata Kunci: Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi.
| Item Type: | Thesis (Diploma) |
|---|---|
| Subjects: | B Philosophy. Psychology. Religion > BF Psychology |
| Divisions: | Faculty of Medicine, Health and Life Sciences > School of Psychology |
| Depositing User: | Pustakawan UBP Karawang |
| Date Deposited: | 27 Oct 2025 02:41 |
| Last Modified: | 27 Oct 2025 02:41 |
| URI: | http://repository.ubpkarawang.ac.id/id/eprint/4673 |
Actions (login required)
- View Item